Recruiter

Degene die de beste collega’s vindt

De drang om te blijven innoveren zit in het DNA van Voogd & Voogd. Met ruim 100 jaar aan kennis en ervaring in de branche hebben we inmiddels een reputatie hoog te houden en hebben we een enorme hoeveelheid vakkennis in huis. Om te blijven verbeteren werken we met de toppers uit het veld. Mensen die het verschil durven én kunnen maken. Betrokken professionele medewerkers! Daar draait het om binnen Voogd & Voogd.

Functie inhoud
De Voogd Groep groeit en blijft zichzelf verbeteren. Dit resulteert in een snel veranderende en tevens uitdagende werkomgeving. Als Recruiter beweeg je mee met de veranderingen en bewaak je continue de kwaliteit van het wervingsproces. De Voogd Groep bestaat uit Voogd & Voogd Verzekeringen, Nationale-Nederlanden Verzekeren Services en Diks Verzekeringen waarbij de werving is gericht op vacatures in de verzekeringsbranche. Daarnaast hebben wij ons eigen IT bedrijf (Voogd & Voogd Intermediairy Services) waar wij onze eigen software ontwikkelen. Hier ligt op dit moment de grootste wervingsuitdaging.

Je ontwikkelt en implementeert de employer branding strategie, de arbeidsmarktcommunicatie en wervingsstrategie. Je vertaalt dit door naar een passend wervingsbeleid voor de Voogd & Voogd Groep en draagt bij aan de positionering van Voogd & Voogd Groep als aantrekkelijk werkgever op de arbeidsmarkt.

Je draagt zorg voor de eerste selectie. Je begeleidt de kandidaten door het sollicitatietraject van A tot Z. Je bent de expert op het gebied van sourcing. Dat betekent LinkedIn en Jobboards afspeuren en onze database uitbreiden. Kortom: netwerken, netwerken, netwerken!

Je stelt rapportages op en checkt de data. Je hebt dus een analytisch vermogen en bent secuur. AFAS en Excel hebben geen geheimen voor jou.

Hoe leg je op een feestje uit wat je doet?

“Ik zorg ervoor dat het wervingsproces vlekkeloos verloopt”.

Wat je in werkelijkheid doet

  • Voor de werving van personeel ben jij het aanspreekpunt voor de directie en de leidinggevenden In nauwe samenwerking met de verantwoordelijke leidinggevende stel je kandidaat profielen op
  • Je identificeert de meest geschikte wervingskanalen
  • Je schrijft wervende teksten en zorgt voor publicatie via de diverse wervingskanalen
  • Je selecteert kandidaten die aansluiten bij het profiel, bent verantwoordelijk voor de volledige voorselectie en stelt de meest geschikte kandidaten voor aan de leidinggevende
  • Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken
  • Je bent verantwoordelijk voor de werving binnen de vastgestelde FTE begroting
  • Je bent verantwoordelijk voor de juiste besteding van het recruitmentbudget
  • Je onderhoudt contacten met scholen en opleidingsinstituten (MBO, HBO, universiteiten), neemt deel aan carrière evenementen en promoot stages teneinde nieuw talent te werven
  • Je coördineert de rekruteringsactiviteiten en bewaakt de voortgang
  • Je onderhoudt jouw in- en externe netwerk van kandidaten adequaat
  • Periodiek stel je managementrapportages op m.b.t. recruitment KPI’s
  • Je bent verantwoordelijk voor de sourcing op LinkedIn en jobboards

Hoe ziet je team er uit?

Als Recruiter maak je deel uit van het HR team van De Voogd groep. Dit team bestaat momenteel uit 2 medewerkers salarisadministratie,, 3 HR adviseurs, 2 medewerkers Personeelsadministratie, 1 Recruiter en de HR manager.

We hebben een prettige werksfeer met talentvolle, gedreven en ambitieuze collega’s in een ondernemende werkomgeving waar je volop de ruimte hebt voor eigen initiatieven. Verantwoordelijkheid, uitdaging en plezier in het werk staan voorop met een mix van kennis en vrijheid. Vertrouwen dient als basis om de slagvaardigheid van de organisatie te vergroten. Ambitie en persoonlijke groei worden daarnaast sterk aangemoedigd.

 Wat breng jij mee?

  • Je hebt HBO werk- en denkniveau
  • Je hebt ervaring met de werving van IT’ers, zoals software ontwikkelaars en testers, ervaring binnen de financiële dienstverlening is een pre
  • Je hebt ervaring met sourcing en het inzetten en bouwen van booleans
  • Je kunt goed in teamverband werken en geeft om kwaliteit
  • Je staat stevig in je schoenen en gaat pragmatisch om met ad hoc werkzaamheden
  • Achterover zitten en afwachten? No way! Jij neemt het initiatief en hebt de drive om de juiste kandidaten te vinden
  • Online skills, je bent handig online en weet precies waar je kunt vinden wat je zoekt
  • Het is voor jou geen probleem om de administratie goed op orde te houden
  • Je bent in staat om online een dialoog te voeren en kandidaten aan je te binden
  • Je hebt een klantgerichte en flexibele werkinstelling
  • Je hebt een hands-on mentaliteit
  • Je hebt ervaring met wervingssoftware (ervaring met AFAS is een pre) en Excel

 Wat bieden wij jou?

  • Een leuke en uitdagende functie voor 32 tot 40 uur in de week
  • De vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk op jouw manier te doen
  • Volop mogelijkheden jezelf verder te ontwikkelen
  • Een premievrij pensioen, een 13e maand en 8% vakantiegeld
  • De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken en daarnaast heb je een fijne werkplek in ons kantoor in Roosendaal

Vragen?
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met één van onze recruiters, op 06-48501642 of via sollicitatie@voogd.com.

Kijk voor de volledige sollicitatieprocedure op deze pagina!

Ben jij onze nieuwe collega?

*Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.